Кто такие T-shaped специалисты и нужно ли такими становиться

Тогда руководство решает обучить молодого программиста основам ИИ, чтобы он смог t-shaped специалист реализовать необходимую функцию. Программист проходит онлайн-курсы, читает литературу, экспериментирует с разными инструментами. В итоге он не только успешно решает поставленную задачу, но и развивает в себе T-shaped навыки. T-shaped специалист за счет широкого кругозора в смежных областях может легко понимать терминологию и стать неким мостом между разными отделами компании.

Как развивать T-Shaped skills и оставаться востребованным в любые времена

Такой себе переходник между более узкими L-профессионалами и Т-спецами с большей широтой профессиональных компетенций. Поэтому добро пожаловать в тот же менеджмент, управление https://deveducation.com/ проектами и стартапы. Сейчас рулит тенденция, в которой ключевым ресурсом для запуска инноваций является человек. В ХХ веке поощрялась более узкая, углубленная специализация, но в новых реалиях к компетенциям кадров предъявляются другие требования.

Отличие от экспертов и дженералистов

О том, в чем особенность таких сотрудников, почему они нужны компаниям и как их распознать или взрастить, мы поговорили с HR-директором образовательной платформы Lerna Corp Мариной Арефьевой. Или X-shaped — это специалист, который объединяет глубокие знания в одном проекте. Например, X-shaped дизайнер Тестирование стабильности может быть специалистом в UI/UX дизайне, графическом дизайне и 3D-моделировании. И для задачи создания веб-сайта с понятным интерфейсом он использует стильные 3D-модели и анимацию для визуального оформления. Еще есть категория M-shaped ― эксперт в 2+ сферах на стыке профессиональных областей.

Какие навыки вы сейчас развиваете и почему? Расскажите в комментариях.

L–shaped People – это специалисты с сильным вертикальным (экспертным) вектором и имеющим определенную направленность горизонтальным. При этом горизонтальный отрезок, направленный в одну, а не в две, стороны, символизирует концентрацию L–shaped skills в определенном направлении. Кроме того, T-Shaped специалисты способны разглядеть потенциал любой идеи, сгенерированной другим человеком, а также развить его.

Но только после того, как Тим Браун, генеральный директор IDEO Design Consultancy, поддержал эту идею при рассмотрении откликов на работу, она получила широкое распространение. Он думал, что поиск редких специалистов с «широкими» навыками поможет бизнесу собрать первоклассные команды людей с профессиональными лидерами. Они будут открыты к различным задачам и будут обладать развитыми навыками коммуникаций, что особенно важно в кросс-функциональных командах. Словом, T-shaped people — это узкие специалисты, которые разбираются в смежных сферах.

Узкие специалисты будут фокусироваться на одном направлении, T-shaped — говорить о креативных решениях с помощью подходов из других сфер. Вспомните, какие курсы хотели пройти и какие навыки освоить. Необязательно, чтобы они были напрямую связаны с вашим бизнесом. К примеру, владелец ресторана хочет пройти обучение по нейросетям или взять уроки сценической речи. Кажется нелогичным, но даже эти знания в будущем можно использовать в бизнесе.

Чтобы обследовать пациентов и выдавать заключения, он должен разбираться во многих областях медицины. Так вы не будете «прыгать по верхам»,а будете иметь достаточные знания, чтобы понимать коллег и получите базовые знания в новой области. Это поможет изучить весь рабочий процесс, взглянуть за рамки своей работы и изучить смежные сферы, которыми занимаются коллеги.

К примеру, важное преимущество компаний, которые ищут и развивают Т-специалистов – высокий bus factor. Это понятие связано с концентрацией специализации в одном человеке. Если нет распределения специализации – это когда только один человек может делать определенный тип работы – команда слишком зависима от отдельных специалистов.

Такой подход к профессиональному развитию позволяет сотрудникам не только хорошо разбираться в основной компетенции, но и эффективно взаимодействовать с коллегами из других областей. T-shaped — эксперты в одной области знаний, у которых также есть базовые знания и опыт в других сферах. Их преимущества — умение работать в команде и понимание специфики функционала других специалистов. Если будет необходимость, они смогут выполнить работу за своих коллег пока те на больничном, в отпуске или заняты другой задачей. В современном мире, где границы между профессиями стираются, а требования к сотрудникам растут с каждым днем, мы все чаще сталкиваемся T-shaped специалистами.

• Чтобы все учесть, лучше использовать услуги бизнес коучинга.
• В ходе мозгового штурма по проекту или даже во время непринужденной беседы за чашечкой кофе в обед можно получить бесценные навыки и знания.
• Бытует мнение, что компании ищут узких специалистов, а широкий профиль скорее отпугивает.
• Например, X-shaped дизайнер может быть специалистом в UI/UX дизайне, графическом дизайне и 3D-моделировании.
• Это значит, что в такой команде даже один человек способен довести работу до конца.

Они умеют понимать закономерности, связывать вместе разрозненные факты и строить общую картину. В команде такие люди понимают смысл работы каждого, способны прийти на помощь, если нужно – в роли ассистента, согласовать свои действия с остальными. Доктор имеет основную специальность — акушер-гинеколог или детский хирург — и владеет дополнительными навыками диагноста.

Ситуация, когда в течение последних десятилетий ХХ века поощрялась и стимулировалась узкая специализация, резко сменилась новым подходом к компетенциям кадров. Дальше с этими людьми нужно провести индивидуальные или групповые коуч-сессии, чтобы составить план развития. Считается, что цифра должна быть равна количеству участников минус один. Это значит, что в такой команде даже один человек способен довести работу до конца.

Важно то, что такой специалист непрерывно развивается, углубляет компетенции в своей узкой сфере, а в дополнение наращивает смежные навыки. В результате его направление в рамках всего бизнеса тоже будет развиваться, если, конечно, T-shaped не превратится в «пожарного» на службе у бизнеса. T-shaped сотрудники — это работники, обладающие глубокими знаниями в одной области (вертикальная часть буквы «Т») и широкими знаниями в смежных областях (горизонтальная часть буквы «Т»).

Но при этом важно понимать, что в резюме должны быть указаны проекты, над которыми работал сотрудник. Выбор «формы» специалиста зависит от конкретных задач и потребностей компании, а также наклонностей и старания сотрудника. Помните, что каждый shaped ценен по-своему, и выбор лучшего варианта зависит от ряда обстоятельств. T-shaped сотрудник может глубже проанализировать продукт компании, соединяя знания из разных областей. Например, эксперт-маркетолог, который разбирается в психологии потребительского поведения, может провести анализ продукта с точки зрения его восприятия целевой аудиторией.